15 dạng phỏng vấn mà người xin việc nào cũng phải chuẩn bị trước (P1) – IP Share
Phỏng vấn tuyển dụng thường mang lại cảm giác khó chịu. Bạn sẽ thấy căng thẳng từ lúc mới đến, bạn phải gánh chịu áp lực và nghiên cứu cẩn thận câu hỏi, thậm chí đến lúc nhận được cuộc gọi “tuyển dụng” hoặc “không tuyển dụng” sau đó cũng thật khủng khiếp, toàn bộ quá trình được thiết kế theo cách buộc bạn phải bước ra khỏi vùng an toàn.
Khi các công ty nhận được nhiều đơn ứng tuyển cho nhiều vị trí thì cách mà họ đánh giá ứng viên cũng ngày càng đa dạng hơn-những ngày phỏng vấn trực tiếp mặt đối mặt đã biến mất. Thay vào đó, các doanh nghiệp cần biết – trong nhiều trường hợp họ cần phải thấy được – rằng bạn chính là người mà họ đang tìm kiếm, có nghĩa là mọi thứ sẽ phức tạp hơn. May mắn thay, chúng tôi sẽ giúp bạn chuẩn bị.
Nếu bạn không biết phỏng vấn cà phê, phỏng vấn tốc độ hay không biết phân biệt giữa phỏng vấn căng thẳng và phỏng vấn hành vi, bạn hãy đọc tiếp bài viết. Đây là những dạng phỏng vấn khác nhau mà bạn sẽ được trải nghiệm trong môi trường làm việc hiện đại – và những điều bạn cần làm để vượt qua chúng.
1. Phỏng vấn trực diện
Khi hình dung buổi phỏng vấn xin việc điển hình, có thể đây là những gì bạn nghĩ: bạn ngồi ở phía bên này còn vị sếp tương lai sẽ ngồi đối diện rồi đặt những câu hỏi mà (hy vọng là) bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng trước. Những loại phỏng vấn này có thể rất căng thẳng, nhất là khi người phỏng vấn lạnh lùng và cộc lốc. Điểm tốt chính là vì các công ty đang tìm cách có cái nhìn đa chiều về ứng viên, dạng phỏng vấn một đối một ngày càng ít được áp dụng.
(Còn nữa)
Người dịch: Ngọc Hưởng
Nguồn: careeraddict.com
