15 dạng phỏng vấn mà người xin việc nào cũng phải chuẩn bị trước (P3) – IP Share
5. Phỏng vấn hành vi
Một kỹ thuật phỏng vấn phổ biến mà các nhà tuyển dụng thường sử dụng chính là yêu cầu ứng viên giải quyết một loạt các tình huống giả định, chẳng hạn như hỏi ứng viên xem làm việc trong một nhóm sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện vai trò của họ như thế nào. Mặt khác, phỏng vấn hành vi tập trung vào những gì bạn đã đạt được, cùng một câu hỏi như trên có thể sẽ được thay đổi như sau: “Hãy kể cho tôi một lần bạn làm việc nhóm hiệu quả.”
Cách tốt nhất để xử lý kiểu phỏng vấn này chính là áp dụng phương pháp STAR, một công cụ giao tiếp có ý nghĩa là:
- bối cảnh câu chuyện của bạn (Situation: Tình huống)
- các mục tiêu bạn đặt ra (Task: Nhiệm vụ)
- những gì bạn thực sự đã làm (Action: Hành động)
- kết quả của những hành động đó (Result: Kết quả).
Bạn phải luôn đưa ra ví dụ thực tế để minh chứng cho câu trả lời, nếu bạn không thể đưa ra ví dụ thì hãy sáng tạo. Nếu bạn chỉ mới tốt nghiệp và chưa bao giờ tham gia vào một nhóm dự án thì hãy kể về đội thể thao hoặc một bài tập nhóm ở trường Đại học mà bạn tham gia.
6. Phỏng vấn giải quyết vấn đề/Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn giải quyết vấn đề thường là một bộ phận trong một loạt các cuộc phỏng vấn và thông thường không liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển. Loại phỏng vấn này thường được áp dụng trong quá trình tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật chẳng hạn như kỹ sư phần mềm và các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin khác, loại phỏng vấn này yêu cầu bạn đưa ra giải pháp cho một vấn đề cần được chứng minh và giải thích.
Đây có thể là những vấn đề chính xác như mã hóa hoặc các vấn đề toán học hay những vấn đề rộng hơn như một câu đố hoặc một vấn đề phức tạp đòi hỏi bạn phải thể hiện tư duy logic và lập luận. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn sử dụng phần mềm cụ thể hoặc trình bày giải pháp chỉ với bảng trắng và bút như trong buổi đánh giá thực tập sinh của Google. Chìa khóa thành công ở đây chính là khả năng thích nghi cũng như khả năng tư duy nhanh chóng và sáng tạo.
(Còn nữa)
Xem 15 dạng phỏng vấn mà người xin việc nào cũng phải chuẩn bị trước (P2)
Người dịch: Ngọc Hưởng
Nguồn: careeraddict.com
