15 dạng phỏng vấn mà người xin việc nào cũng phải chuẩn bị trước (P4) – IP Share

7. Phỏng vấn hồ sơ

Phỏng vấn hồ sơ chỉ áp dụng đối với một số ngành nghề nhất định; điển hình như các ngành nghề sáng tạo như thiết kế đồ họa và kiến trúc. Sự khác biệt giữa phỏng vấn hồ sơ và trình bày hồ sơ chính là bạn sẽ phải thuyết trình một cách chi tiết về các khía cạnh nhất định liên quan đến các tác phẩm trước đây. Cho nên, phỏng vấn hồ sơ giống như thuyết trình.

Hãy cải thiện kỹ năng thuyết trình trước khi phỏng vấn – bạn có thể tham khảo một vài bài TEDx talk chẳng hạn – đảm bảo rằng hồ sơ của bạn được cập nhật và trình bày gọn gàng trước khi trình nhà tuyển dụng kiểm tra.

8. Phỏng vấn nhiều người

Phỏng vấn nhiều người là một dạng phỏng vấn truyền thống trong đó có khoảng ba người phỏng vấn một ứng viên.Thông thường, những người phỏng vấn là một quản lý cấp cao, một đại diện phòng nhân sự và một quản lý dự án/quản lý phụ trách. Mặc dù nhiều ứng cử viên cho rằng dạng phỏng vấn này hơi đáng sợ, hãy suy nghĩ về nó một cách tích cực: bạn sẽ được đánh giá bởi ba người khác nhau, cả ba người này sẽ tìm thấy những điểm khác nhau mà họ thích ở bạn.

Có khả năng mỗi người phỏng vấn sẽ hỏi bạn những câu hỏi khác nhau, vì thế bạn phải thật linh hoạt. Một bí quyết nữa là bạn nên cố gắng ghi nhớ tên của mỗi người khi họ giới thiệu bản thân với bạn. Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị trước như khi chuẩn bị cho dạng phỏng vấn một đối một, đừng để số lượng người áp đảo trong phòng làm bạn sợ sệt.

(Còn nữa)

Xem 15 dạng phỏng vấn mà người xin việc nào cũng phải chuẩn bị trước (P3)

Người dịch: Ngọc Hưởng