Phương pháp lựa chọn giữa 2 lời mời tuyển dụng (P2) – IP Share
- Đánh giá mức lương
Yếu tố quan trọng nhất khi xem xét bất kỳ đề nghị tuyển dụng nào chính là gói tài chính toàn diện, bao gồm tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, chia lợi nhuận và mức hoa hồng. Đây cũng là yếu tố dễ dàng cân nhắc nhất – suy cho cùng, với một công việc chi trả £50k và một công việc chi trả £70k thì chúng ta chẳng cần đến một thiên tài để tính toán xem công việc nào sẽ được ưu tiên hơn.
Cho nên, hãy đảm bảo rằng bạn đã quyết định trước mức đề nghị tối thiểu mà bạn sẽ chấp nhận. Bạn chẳng cần thiết phải xem xét nhiều lời đề nghị tuyển dụng nếu chúng thậm chí còn không đáp ứng được yêu cầu cơ bản của bạn. (Lưu ý thêm, bạn có thể sử dụng những trang web về tiền lương như Glassdoor hay PayScale để hiểu thêm về mức lương của những người đang hoạt động trong cùng lĩnh vực, cùng vị trí, cùng trình độ và kinh nghiệm với bạn.)
- Xem xét các quyền lợi khác
Mỗi công ty sẽ mang lại những lợi ích và đặc quyền khác nhau, một số công ty sẽ mang lại nhiều quyền lợi hơn, và những điều này có thể dẫn đến sự khác biệt lớn khi xem xét hai lời đề nghị tuyển dụng. Hãy tự hỏi bản thân xem mỗi gói lợi ích phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của bạn như thế nào. Ví dụ, nếu bạn thích du lịch, hãy xem mỗi công ty cho phép bạn nghỉ bao nhiêu ngày trong năm? Hoặc nếu bạn dự định sẽ lập gia đình sớm thì chính sách nghỉ thai sản của họ ra sao?
Những quyền lợi khác bao gồm chức danh công việc, làm việc tại nhà, cơ hội phát triển chuyên sâu và đỗ xe tại chỗ.
- Ngẫm nghĩ về môi trường làm việc và đồng nghiệp
Khi bước vào phỏng vấn, bạn sẽ có nhận thức ban đầu về văn hóa doanh nghiệp và phong cách của những người làm việc trong công ty. Bạn cần hỏi bản thân rằng: liệu bạn có thể làm việc cùng những người đồng nghiệp này 5 ngày một tuần không?
Đương nhiên, rất khó để thu thập được loại thông tin này chỉ trong một cuộc đối thoại vỏn vẹn 30 phút, đó là lý do vì sao bạn nên tự nghiên cứu không khí làm việc, phong cách quản lý và loại cân bằng công việc-cuộc sống nào được khuyến khích. Một lần nữa, những trang web như Glassdoor có thể trở nên cực kỳ hữu dụng trong tình huống này.
Xem Phương pháp lựa chọn giữa 2 lời mời tuyển dụng (P1)
Người dịch: Ngọc Hưởng
Nguồn: www.careeraddict.com
